实行“做四休三”三年后，TIMA上海怎么样了？

TIMA上海实行“做四休三”三年后，称业务几乎未受影响，上海团队保持着极低的人员流动率。员工每周三、六、日休息，公司不设置考勤和年假限制，也不跟随公共节假日调休补班。该制度吸引更多创意人才主动了解并选择TIMA，但提案、拍摄和集中交付时仍需远程响应项目事务。